EMPLOYEE146S OPTION OPTION SCHEME (145ESOS146) XII Denne ESOS har blitt innrammet av kompensasjonskomiteen i henhold til Securities and Exchange Board of India (Ansattes aksjeopsjonsordning og ansattes aksjekjøpsordning) Retningslinjer, 1999, med endring, og aksjonærenes resolusjon av banken vedtok på sitt møte den 16. juni 2007. KLAUS A. DEFINISJONER Med mindre det er motsetning til sammenhengen eller meningen herom, skal følgende begreper ha følgende betydninger: 1. 147Employee148 betyr enhver fast ansatt i banken fra eksekutivleder til konsernsjef og styremedlemmer, om noen (enten på datoen for denne ordningen eller senere) og skal omfatte enhver ansatt i banken som på bankens anmodning har sluttet seg til ansettelse av et selskap som er et datterselskap, eller et tilknyttet selskap eller søsterselskap for banken. 2. 147Bank148 skal bety HDFC Bank Limited. 3. 147Eksjonsordning for aksjeopsjoner ESOS 147 skal bety denne ordningen. 4. 147Option148 betyr en rett, men ikke en forpliktelse gitt til en ansatt i henhold til denne ESOS, å søke om aksjeandeler i banken til en forutbestemt pris som nevnt nedenfor. 5. 147Grant148 betyr spørsmålet om opsjoner til ansatte under denne ESOS. 6. 147Date of Vesting148 betyr datoen hvor Ansatt har rett til å søke om aksjer i banken mot de opsjoner som er gitt til ham i henhold til denne ESOS. 7. 147Eksjon148 skal innebære at en ansettelse fra ansatt til banken gjelder for utstedelse av aksjer mot opsjon som er ansatt i ansatt i henhold til denne ESOS. 8. 147Pris148 skal bety prisen som ble formidlet til Medarbeider ved tidspunktet for tildeling av opsjonen som fastsatt som nevnt nedenfor, hvilken pris som skal betales av Medarbeider når opsjonen utøves. 9. 147 Gjeldende Skatt148 skal betegne Fringe Benefit Tax (FBT) eller annen skatt som regjeringen fra tid til annen pålegger. 147F. B.T.148 skal bety hvor mye skatt som skal betales av arbeidstaker når opsjonene utøves. Dette beregnes til en viss prosentandel på differensiering av prisen som tilskuddskursen og børskursen på aksjene noteres på børs på opptjeningsdagen. I tilfelle det ikke er handel på inntjeningsdagen, vil markedsprisen som er oppgitt på forrige arbeidsdag, bli vurdert for denne beregningen. 10. 147Eksjonsperiode148 betyr den tidsperiode innenfor hvilken opsjonene som tilhører en ansatt må utøves av en slik ansatt. 11. 147Markedspris148 av en aksje på en gitt dato betyr sluttkurs for aksjene på denne datoen på børsen i India hvor det er høyeste handelsvolum. 12. 147Bestemmelse148 betyr prosessen som Medarbeider får rett til å søke om Egenkapitalandeler i Banken mot de opsjoner som er gitt til Arbeidsgiver i henhold til denne ESOS. 13. 147Kompensasjonskomite148 betyr en styrets komité bestående av styret i samsvar med gjeldende lovverk. 14. Begrepet 147 aksjer148 eller 147Ekvivalente aksjer148 skal bety aksjene i banken som har en pålydende på Rs.10-hver pr. Aksje. KLAUSJ. BEGRUNDELSESKOMITEEN Kompensasjonskomiteen har i henhold til de fullmakter som er tildelt den og i samsvar med vilkårene som er godkjent av bankens medlemmer på ordinær generalforsamling i banken den 16. juni 2007 formulert denne ESOS. I tilfelle det skal kreves klargjøring av tolkningen eller anvendelsen av denne ESOS, skal det samme refereres til kompensasjonskomiteen. Kompensasjonskomiteens avgjørelse skal være endelig og bindende i denne forbindelse. Kompensasjonskomiteen har også forbeholdt seg retten til å endre denne ordningen, når som helst, underlagt emisjoner som alltid til Securities and Exchange Board of India (Arbeidstakeropsjonsordning og ansattes aksjekjøpsordning) Retningslinjer, 1999, som endret fra tid til annen. I tilfelle eventuelle fortrinnsrettsemisjoner, bonusproblemer og andre bedriftsaksjoner skal kompensasjonskomiteen vurdere og godkjenne slik tilpasning av antall opsjoner som er gitt og eller til utøvelseskursen i henhold til gjeldende regler, regler og forskrifter. KLAUSE C. ELIGIBILLE ANSATTE Alle ansatte er kvalifisert for tildeling av opsjonene. Det totale antall opsjoner utstedt i henhold til denne ESOS vil være underlagt maksimalt 10 000 000 (10 millioner) opsjoner. Ved utøvelse av opsjonen i henhold til denne ESOS, vil en egenkapitalandel for hver opsjon som innehaveren innehar, bli utstedt av banken. Alle ansatte som kompensasjonskomiteen har bestemt seg for at ovennevnte opsjoner skal tildeles, vil bli informert om det samme ved hjelp av en egen melding i form av særskilt brev eller ved elektronisk post. (unntatt styremedlemmer av grunnene nevnt i punkt P nedenfor) En ansatt (inkludert en direktør) som er en promotor eller tilhører promotorgruppen, skal ikke være kvalifisert til å delta i ESOS. En regissør, enten av seg selv eller gjennom hans slektning eller gjennom noen bedriftsforetak, direkte eller indirekte har mer enn 10 av bankens utestående aksjeandeler, skal ikke være berettiget til å delta i ESOS. Videre skal ingen enkelt arbeidsdirektør få opsjoner under ESOS som berettiger slik arbeidsdirektør til aksjeandeler i banken, som vil utgjøre mer enn 1 av den opptjente aksjekapitalen i banken som på tidspunktet for tildeling av opsjoner eller 10 av den totale antall opsjoner gitt under ordningen. Minimum antall opsjoner som kan gis under ESOS er null. KLAUS D. KRITERIER FOR TILBYTNING AV OPTIONSÅR Under kompensasjonskomiteen har kompensasjonskomiteen blant annet tatt hensyn til karakter, ytelse, fortjeneste, fremtidig potensielt bidrag, oppdrag fra Medarbeider og andre relevante relevante faktorer. Kompensasjonskomiteen har bestemt at opsjoner ikke skal gis til Ansatte hvis ytelse i den umiddelbart foregående vurderingen vurderes som uakseptabel146. KLAUSJON E. DATO FOR TILDELING AV OPTIONER Kompensasjonskomiteen på møtet den 27. juni 2007 har bestemt de ansatte som er berettiget til tildeling av slike opsjoner og antall slike opsjoner som skal tildeles slike ansatte. Kompensasjonskomiteen har bestemt 27.dagen juni 2007 som dato for tildeling av slike opsjoner. KLASSIFIKASJON F: PRISING Som godkjent av Aksjonærene på bankens ordinære generalforsamling den 16. juni 2007, skal opsjonsprisen være sluttkurs notert på den umiddelbart foregående arbeidsdagen ved tildelingen av Alternativer, på børsen, hvor det er høyest handelsvolum. I samsvar med de ovennevnte kriteriene og datoen for tildeling av opsjon er 27. juni 2007, er prisen for opsjoner gitt 27. juni 2007 fastsatt til Rs 1098,70 (Rupees One Thousand og Ninety Agight og Paise Seventy bare-) per opsjon egenkapitalandel. KLAUS G. VESTING AV OPTIONS Alternativene tildelt ansatte i henhold til denne ESOS vil Vest i to faser: 50 av opsjonene avrundet til nærmeste 100 skal Vest i Medarbeidere 27. juni 2008 Balanse Alternativer skal Vest i Medarbeiderne 27. desember 2009 CLAUSE H. DØDETS VIRKNING, PERMANENT DISABILITERING AVSLUTNING OG AVSLUTNING AV ANSATTE OM OPPSTILLING AV OPTIONSER Ingen opsjon skal Vest i noen Ansatt hvis ansatt slutter å være ansatt hos Banken før datoen for utøvelse av opsjonene unntatt i følgende tilfeller: 1. Død av en ansatt Ved død av en ansatt til hvem opsjonene er gitt, skal alle opsjoner som er bevilget til ansatt anses å ha vært Stiftet i ansatt på datoen for hans død, og skal kunne utøves av hisher nominerte og i fravær av nominert, av Employee146s juridiske arvinger og etterfølgere. Alle slike opsjoner skal kunne utøves av de juridiske arvinger, etterfølgere og eller til nominere, etter hvert som det foreligger, innen seks måneder fra datoen for arbeidstakerens død. For å gjøre det mulig for ansatte å utnevne personer i forbindelse med opsjonene, skal banken fra tid til annen stille arbeidstakerne spesielle innkallingsskjemaer til rådighet. 2. Permanent funksjonsnedsettelse Dersom en Medarbeider har en permanent funksjonshemming under arbeid og som følge av det, blir sysselsetting med banken opphørt, alle opsjoner som er gitt til ham som på datoen for permanent funksjonsnedsettelse, skal Vest i ham på den datoen. Alle slike opsjoner skal kunne utøves innen seks måneder fra datoen for slik permanent invaliditet. 3. Oppsigelse Oppsigelse ved ansettelse Ved oppsigelse eller oppsigelse av Medarbeider skal alle opsjoner som ikke er inntjent som på den dato, fortabes. Arbeidsgiveren har imidlertid rett til å beholde alle innvilgede opsjoner og utøve det samme innen seks måneder fra tidspunktet for oppsigelsen av ansettelsen. En slik oppsigelse eller oppsigelse er imidlertid ikke på grunn av mislighold eller mislighold av Medarbeider. Etter utløpet av seks måneder skal de innvilgede opsjonene bortfalle, hvis ikke utøvet. Kompensasjonskomiteen skal ha absolutt skjønn for å avgjøre om det har vært 147vederlag148 eller 147misdemor148 på en del av Medarbeideren, og kompensasjonskomiteens avgjørelse i denne forbindelse skal være endelig og bindende for Medarbeider. Dersom arbeidstakerens oppsigelse eller oppsigelse skyldes misligholds misdeamenour av Medarbeider, så skal alle opsjoner som er ansatt i arbeidstakeren straks bortfalle, og Medarbeider skal ikke ha rett til å utøve slike opsjoner. Slike opsjoner skal kunne fortabes av banken. 4. Pensjonering av en ansatt Hvis arbeidstakeren, inkludert en direktør til hvem opsjonene er bevilget, trekker seg eller forlater hisher-kontoret etter å ha oppnådd alderen til supper annuasjon i henhold til Bank146s regler eller ved utløpet av enhver forlengelse av dette eller på grunn av eventuelle direktiver, lovbestemmelser, forklaringer eller retningslinjer fra Reserve Bank of India (unntatt et direktiv, bestemmelse, klargjøring eller retningslinje vedrørende mislighold eller misdeamenour av en Medarbeider), da skal alle Tilskuddsmuligheter straks fastlegge seg i en slik ansatt. Ansatte skal imidlertid utøve opsjonene innen seks måneder fra datoen for slik pensjonering fra kontoret, hvis de nevnte opsjoner ikke faller. 5. Fusjon og sammenslåing De tildelte opsjoner skal ikke påvirkes av overtakelse, fusjon, sammenslåing av andre enheter med Banken. Dersom banken slås sammen eller sammenslåes til annen enhet, eller hvis det er vesentlig og betydelig endring i eierandelene av kontrollerende interesser som innehaverne av banken har, eller hvis noen investorer anskaffer mer enn 12 av den innbetalte aksjekapitalen av banken, enten i seg selv eller sammen med slektningsgruppeselskapsorganer som handler i konsert, da i så fall skal alle opsjoner som tildeles straks Vest i ansatte og de har rett til å utøve det samme med det samme. Klage I. Utøvelse av opsjoner Lagre og unntatt som nevnt i punkt H, kan ansatte utøve opsjonsrettede opsjoner, før utløpet av to år fra den respektive dato for innføring av opsjonene. På tidspunktet for utøvelsen av opsjonene skal ansattene søke om minst 200 aksjer eller alle uutnyttede fastsettede opsjoner som innehaveren har på en slik dato, avhengig av hvilket som er mindre. Modus og måte på utøvelsen av opsjonene skal kommuniseres separat til ansatte. Ved utøvelse av opsjonene skal arbeidstaker straks betale banken prisen som inkluderer tilskuddskurs pluss F. B.T. beløp eller annet beløp som banken har mulighet til å gjenvinne fra tidligere og nåværende ansatte. Banken er berettiget til å tilbakebetale Prisen ved å debitere lønnsberettiget konto hos de ansatte med banken. Ansatte skal utstede nødvendige godkjennelser til banken i denne forbindelse. Dersom medarbeider ikke har konto hos banken, skal banken akseptere utøvelseskursen på andre måter som Banken aksepterer. Det er herved klargjort at opsjonene kun kan utøves etter at de er ansatt i ansattene og tildelingen i Overholdelse av dette skal gjøres innen 21 dager fra siste dato angitt for utøvelse av opsjoner i hver månedsperiode. Dataene for opsjoner som utøves i en bestemt kalendermåned, skal beregnes og møbleres til børsene for opptakstillatelse umiddelbart etter dette eller i samsvar med gjeldende bestemmelser i børsens bestemmelser. Handel med slike aksjer skal godkjennes av børsene. Hvis en opsjon utøves når som helst mellom 1 av hver måned og siste dato angitt for utøvelse av opsjoner for den måneden, skal tildelingen gjøres innen 21 dager fra den forrige dato angitt for utøvelse av opsjoner for den måneden. Dataene for den nevnte kalendermåneden skal beregnes deretter og leveres til børsene for noteringsformål. I tilfelle ansatte som har tenkt å gå på lang permisjon, kan de be ESOP-lederen om å tegne aksjene på deres vegne. ESOP Manager vil insistere på autorisasjonsbrev i denne forbindelse. Aksjene vil bli utstedt og tildelt i navnet på slike ansatte. Ovennevnte periode i kalendermåneden kan etter skjønn av kompensasjonskomiteen endres fra tid til annen. CLAUSE J. LAPSE OF OPTIONS OG TILGJENGELIGHET AV DETTE Med forbehold for bestemmelsene i H, skal valgmulighetene i en Ansatt bortfalle ved utløpet av to år fra datoen for slik Vesting. Dersom opsjonene ikke utøves av de berørte Medarbeidere innen to år fra datoen for opptjening av slike opsjoner, skal arbeidstakerens rett til å søke opsjonseierte aksjer falle, og slike opsjoner skal straks bortfalle. Dersom eventuelle opsjoner bortfaller i henhold til bestemmelsene i nr. H og J, skal de nevnte opsatte opsjoner være tilgjengelige for kompensasjonskomiteen for tildeling til andre ansatte som kompensasjonskomiteen finner hensiktsmessig. Forutsatt at prisen på slike opsjoner beregnes fra datoen for tildeling av slike opsjoner og ikke i samsvar med prisen i denne ordningen. KLAUS K. CASHLESS EXERCISE Uten hensyn til hva som er angitt i paragraf I, dersom noen ansatt ønsker å utøve opsjoner, kan banken tillate bankens empanelte fondsmedlemmer å finansiere betalingen av prisen som skal justeres mot Salgsinntektene fra noen eller alle Aksjene som ville bli pålagt å bli solgt overført. For å gjøre det mulig for Medarbeider å benytte denne prosedyren med Cashless Exercise, har kompensasjonskomiteen rett til å innføre slike regler, forskrifter og retningslinjer i den forbindelse fra tid til annen. CLAUSE L. IKKE OPPBEVARING AV OPTASJONENE Alternativene til en Ansatt skal ikke overføres av Medarbeider til annen person. Med unntak av en ansattes død, har ingen annen person rett til å utøve opsjonen i stedet for eller på vegne av eller i tillit til arbeidstakeren. Opsjonen som er tildelt en Ansatt skal ikke bli utlånt, pantsatt eller på annen måte formidlet på annen måte. CLAUSE M. TAX - ANSVAR Forpliktelsen til å betale skatt, hvis noen, på opsjoner som er utstedt utøvet tildelt i henhold til denne ESOS-X, og aksjene utstedt i henhold til utøvelse av opsjoner, skal være helt på de ansatte og skal være i samsvar med Inntektsskattens bestemmelser, 1961, og reglene innrammet der under. Banken har også mulighet til å gjenopprette skattebeløpet enten gjennom FBT eller på annen måte fra tidligere og nåværende ansatte. I tilfelle eventuelle endringer eller endringer i bestemmelsene i inntektsskatteloven, 1961 og eller de regler som er innrammet der under som eksisterende på datoene for denne ESOS-X, skal kompensasjonskomiteen ha mulighet til å endre eller endre denne ESOS-X på en passende tid uten samtykke fra de ansatte eller aksjonærer, slik som mulig, for å sikre at banken er i samme posisjon som det ville vært hatt endringene eller endringene i inntektsskatteloven, 1961 og eller regler innrammet der under er ikke gjort. Banken er berettiget til å tilbakebetale fra sine ansatte enhver skatt som regelmessig kan pålegges av banken av noen regulerende myndigheter ved utstedelse av opptjening som utøver tildeling av opsjoner. CLAUSE N. RIGHTS AS A SHAREHOLDER Medarbeider skal ikke kunne utøve noen rettigheter til en aksjonær med hensyn til opsjonene som er gitt ham til han har fått tildelt de nødvendige aksjene i aksjer når han utøver opsjonen som er gitt ham i samsvar med med denne ESOS. Alle opsjonsvalgtakere vil imidlertid motta kommunikasjon i henhold til SEBI-retningslinjene (Employee Stock Option Scheme and Employee Stock Purchase Scheme), 1999, som endret fra tid til annen. Ingen Medarbeider har rett til å motta utbytte eller stemme på et hvilket som helst møte i banken eller på noen måte nyte fordelene ved en aksjonær med hensyn til opsjoner som er bevilget eller ansatt i ansatt, inntil og med mindre aksjeandeler er tildelt til ansatt ved utøvelse av alternativene. Alle aksjeandeler i banken utstedt som følge av slik utøvelse skal rangeres pari passu (dvs. på nivå med og med samme rettigheter og fordeler av) med de eksisterende aksjene i banken. KLAUS OG UTVIKLING Enhver tvist eller uenighet som skal oppstå under eller som følge av eller i henhold til eller i forbindelse med denne ESOS skal henvises til kompensasjonskomiteen og skal fastsettes av kompensasjonskomiteen og enhver slik avgjørelsestolkning ved Kompensasjonskomiteen skal være bindende for alle personer som påvirkes derved. CLAUSE P. REGULATORY GODKJENNELSER ESOS skal være underlagt slike regulatoriske godkjenninger som det kan være nødvendig fra tid til annen. Det er videre avklart at Tildeling av opsjoner til styremedlemmer skal være underlagt godkjenning av India Reserve Bank. Ved mottak av godkjenningen nevnt ovenfor skal intet mottak av slik godkjenning og tildeling av opsjonene gis til slike styremedlemmer. Forutsatt at datoen for tildeling av opsjonene til slike styremedlemmer under alle omstendigheter anses å være den 27. juni 2007 til den pris som er nevnt i punkt F. Med hvert poeng blir aksjer klassifisert i fem grupper: A, B, C, D og F. Som du kanskje husker fra skoledagen, er en A bedre enn en B a B er bedre enn en C a C er bedre enn en D og en D er bedre enn en F. Som en investor, du vil kjøpe aksjer med høyest sannsynlighet for suksess. Det betyr at du vil kjøpe aksjer med en Zacks Rank 1 eller 2, Strong Buy eller Buy, som også har en score på en A eller en B i din personlige handelsstil. Zacks Scorecard Education - Lær mer om Zacks Scorecard Style Scores er et komplementært sett med indikatorer som skal brukes sammen med Zacks Rank. Det gjør at brukeren bedre kan fokusere på aksjene som passer best for hans eller hennes personlige handelsstil. Resultatene er basert på handelsstiler av verdi, vekst og momentum. Det er også et VGM Score (V for verdi, G for vekst og M for Momentum), som kombinerer det vektede gjennomsnittet av de enkelte stilpoengene i en poeng. Innenfor hvert poeng blir aksjer klassifisert i fem grupper: A, B, C, D og F. Som du kanskje husker fra skoledagen, er en A bedre enn en B a B er bedre enn en C a C er bedre enn en D og en D er bedre enn en F. Som investor ønsker du å kjøpe aksjer med høyest sannsynlighet for suksess. Det betyr at du vil kjøpe aksjer med en Zacks Rank 1 eller 2, Strong Buy eller Buy, som også har et resultat av en A eller en B i din personlige handelsstil. Zacks Style Scores Education - Lær mer om Zacks Style Scores Dette er vårt kortsiktige rating system som fungerer som en aktualitetsindikator for aksjer i løpet av de neste 1 til 3 måneder. Hvor bra er det Se rangeringer og relaterte resultater nedenfor. Zacks Rank Home - Zacks Rank ressurser på ett sted Zacks Premium - Veien til tilgang til Zacks Rank Zacks Equity Research rapporter. eller ZER for kort, er våre interne, uavhengig produserte forskningsrapporter. De noensinne populære One-Page Snapshot-rapportene blir generert for nesten hver eneste Zacks-bestand. Den er fullpakket med alle selskapets nøkkelstatistikk og fremtredende beslutningsinformasjon. Inkludert Zacks Rank, Zacks Industry Rank, Style Scores, Prisen, Consensus Surprise chart, Grafisk estimeringsanalyse og hvordan en aksjer stabler opp til sine jevnaldrende. Den detaljerte flersidige analysørrapporten gjør en enda dypere dykk på selskapets vitale statistikk. I tillegg til all proprietær analyse i øyeblikksbilde viser rapporten også visuelt de fire komponentene i Zacks Rank (Avtale, Magnitude, Upside and Surprise) gir en omfattende oversikt over selskapets forretningsdrivere, komplett med inntekter og salgskort a oppsummering av sin siste inntjeningsrapport og en punktliste med grunner til å kjøpe eller selge aksjen. Den inneholder også en sammenligningstabell for industrien for å se hvordan bestanden din sammenligner med den utvidede industrien, og SampP 500. Forskende aksjer har aldri vært så lett eller innsikt som med ZER Analyst og Snapshot-rapporter. HDFC-tilbud (HDB) Sitat Oversikt raquo Sitater raquo HDFC Bank Limited (HDB) Option Chain Option Chain Stilpoengene er et komplementært sett med indikatorer som skal brukes sammen med Zacks Rank. Det gjør at brukeren bedre kan fokusere på aksjene som passer best for hans eller hennes personlige handelsstil. Resultatene er basert på handelsstiler av verdi, vekst og momentum. Det er også et VGM Score (V for verdi, G for vekst og M for Momentum), som kombinerer det vektede gjennomsnittet av de enkelte stilpoengene i en poeng. Innenfor hvert poeng blir aksjer klassifisert i fem grupper: A, B, C, D og F. Som du kanskje husker fra skoledagen, er en A bedre enn en B a B er bedre enn en C a C er bedre enn en D og en D er bedre enn en F. Som investor ønsker du å kjøpe aksjer med høyest sannsynlighet for suksess. Det betyr at du vil kjøpe aksjer med en Zacks Rank 1 eller 2, Strong Buy eller Buy, som også har et resultat av en A eller en B i din personlige handelsstil. Zacks Style Scores Education - Lær mer om Zacks Style Scores Zacks Equity Research rapporter. eller ZER for kort, er våre interne, uavhengig produserte forskningsrapporter. De noensinne populære One-Page Snapshot-rapportene blir generert for nesten hver eneste Zacks-bestand. Den er fullpakket med alle selskapets nøkkelstatistikk og fremtredende beslutningsinformasjon. Inkludert Zacks Rank, Zacks Industry Rank, Style Scores, Prisen, Consensus Surprise chart, Grafisk estimeringsanalyse og hvordan en aksjer stabler opp til sine jevnaldrende. Den detaljerte flersidige analysørrapporten gjør en enda dypere dykk på selskapets vitale statistikk. I tillegg til all proprietær analyse i øyeblikksbilde viser rapporten også visuelt de fire komponentene i Zacks Rank (Avtale, Magnitude, Upside and Surprise) gir en omfattende oversikt over selskapets forretningsdrivere, komplett med inntekter og salgskort a oppsummering av sin siste inntjeningsrapport og en punktliste med grunner til å kjøpe eller selge aksjen. Den inneholder også en sammenligningstabell for industrien for å se hvordan bestanden din sammenligner med den utvidede industrien, og SampP 500. Forskende aksjer har aldri vært så lett eller innsikt som med ZER Analyst og Snapshot-rapporter. KALLER FOR HDB Quick Links Min konto Klientstøtte Zacks Research er rapportert på: Zacks Investment Research er en A Rated BBB Accredited Business. Copyright 2017 Zacks Investment Research Midt i alt vi gjør er et sterkt engasjement for selvstendig forskning og deling av lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet til å gi investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt velprøvde Zacks Rank aksjeklassesystem. Siden 1988 har det nesten tredoblet SP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1988 til 2015 og ble undersøkt og bekreftet av Baker Tilly Virchow Krause, LLP, et uavhengig regnskapsfirma. Zacks Rank aksjekurs system avkastning beregnes månedlig basert på begynnelsen av måneden og slutten av måneden Zacks Rank aksjekurser pluss eventuelle utbytte mottatt i den aktuelle måneden. En enkel, likevektet gjennomsnittlig avkastning på alle Zacks Rank-aksjene beregnes for å bestemme den månedlige avkastningen. Den månedlige avkastningen blir deretter sammensatt for å komme fram til årlig avkastning. Bare Zacks Rank-aksjer som inngår i Zacks hypotetiske porteføljer i begynnelsen av hver måned er inkludert i avkastningsberegningene. Zack Ranks aksjer kan, og ofte gjør, endres gjennom hele måneden. Visse Zacks Rank-aksjer som ingen månedspris var tilgjengelig, prisinformasjon ble ikke samlet, eller av visse andre grunner er utelukket fra disse returberegningene. Besøk ytelse for informasjon om resultatene som vises ovenfor. Besøk sakdata for å få våre data og innhold til mobilappen din eller nettstedet ditt. Realtidspriser av BATS. Forsinkede sitater av Sungard. NYSE - og AMEX-data er forsinket i minst 20 minutter. NASDAQ-data er minst 15 minutter forsinket. Statspriskvitteringer HDFC Bank Ltd. HDFC Bank Ltd. Planlegger analytiker Institutional Investor Meets: Kunngjøring 08 Mar, 2017, 03:48 PM IST I henhold til gjeldende bestemmelser i forskriften finner du vedlagt dermed møtes tidsplanen for analytiske institusjonelle investorer holdt 7. mars 2017 i Mumbai. I henhold til gjeldende bestemmelser i forskriftene finner du vedlagt tidsplanen for analytikere institusjonelle investor møter holdt 7. mars 2017 i Mumbai. less 8. mars 2017, 09:20 IST NSE Nifty-indeksen handlet 35,10 poeng ned på 8,911.80 rundt samtidig. Samlet handlet 16 aksjer i g. mer NSE Nifty-indeksen handlet 35,10 poeng ned på 8,911,80 rundt samme tid. Samlet sett handlet 16 aksjer i grønt, mens 33 var i rødt i Nifty 50-indeksen. Lørdag 07 Mar 2017, 09:31 IST Avenue Supermarts solgte 1,8 crore aksjer på Rs. 299 per aksje, den øvre enden av Rs. 295-299 prisbånd. Avenue Supermarts solgte 1,8 crore aksjer på Rs. 299 per aksje, den øvre enden av Rs. 295-299 pris band. less 07 mar 2017, 07:19 PM IST Den utenlandske banken teller HDFC Bank og YES Bank blant sine toppvalg. Firmaet har en kjøpsvurdering på både HDFC Bank og YES. mer Den utenlandske banken teller HDFC Bank og YES Bank blant sine toppvalg. Firmaet har en kjøpsvurdering på både HDFC Bank og YES Bank med en målpris på henholdsvis Rs 1.628 og Rs 1.640.lot 07. mars 2017, 01:36. IST Nifty50 inched høyere, handlet nærmere sin tidligere 52-ukers høyde på 8,992,50, støttet av gevinster i kraft, oljegass. mer Nifty50 inched høyere, handler nærmere sin tidligere 52-ukers høyde på 8,992,50, støttet av gevinster i kraft, oljegass, forbruker holdbar og automatisk lagerløsninger Planlegg av analytiker Institutional Investor Meets Kunngjøring 07 Mar, 2017, 11:22 IST I henhold til De gjeldende bestemmelsene i forskriften finner du vedlagt tidsplanen for analytikere institusjonelle investor møter holdt 6. mars 2017 i Mumbai. I henhold til gjeldende bestemmelser i forskriften finner du vedlagt tidsplanen for analytikere institusjonelle investor møter holdt 6. mars 2017 i Mumbai. less 07 Mar 2017, 08:39 IST Det første offentlige tilbudet av Music Broadcast, et Jagran-konsernfirma som kjører Radio City FM-kanal, ble abonnert på 5. mer Det første offentlige tilbudet av Music Broadcast, et Jagran-konsernfirma som kjører Radio City FM-kanal, ble abonnert på 51 prosent på den første dagen i tilbudet på mandag. Mar 2017, 07:56 IST FIIs eier svært lite i de beste utøverne i midcap-rommet de siste to årene, som Vedanta, Indian Bank, Da. flere FII'er eier svært lite i de beste utøverne i midcap-rommet de siste to årene, som Vedanta, Indian Bank, Dalmia Bharat og Sundram Fasteners. less 07 Mar 2017, 07:20 IST Det første offentlige tilbudet av Music Broadcast, en Jagran konsernfirma som driver Radio City FM-kanal, ble abonnert på 5. mer Det første offentlige tilbudet for Music Broadcast, et Jagran-konsernfirma som driver Radio City FM-kanal, ble abonnert på 51 prosent på den første dagen i tilbudet på mandag. mindre 06 Mar 2017, 06:25 PM IST Med en gjennomsnittlig avkastning på 54 for siste 1 år, individuelle ordninger som ICICI Prudential Banking and Financial. mer Med en gjennomsnittlig avkastning på 54 i løpet av de siste 1 årene har individuelle ordninger som ICICI Prudential Banking and Financial Fund levert nesten 67 avkastning. utenom 6. mars 2017, 12:06 IST NSE Nifty-indeksen handlet 48 poeng opp på 8 945 i klokka handel på mandag etter blandede globale signaler. NSE Nifty-indeksen handlet 48 poeng opp til 8 945 i middagshandlingen mandag etter blandede globale cues. less 06 Mar 2017, 12:32 IST Markedshelhet er viktig for Sebi. Selv Sebi intervenerer ikke i løpet av markedstiden. RBI kan ikke gjøre noe uten co. mer Markedshelhet er viktig for Sebi. Selv Sebi intervenerer ikke i løpet av markedstiden. RBI kan ikke gjøre noe uten å konsultere Sebi, Sebi til RBI. less 06 Mar 2017, 12:32 IST Markedshelhet er viktig for Sebi. Selv Sebi intervenerer ikke i løpet av markedstiden. RBI kan ikke gjøre noe slikt. mer Markedshelhet er viktig for Sebi. Selv Sebi intervenerer ikke i løpet av markedstiden. RBI kan ikke gjøre noe slikt uten å konsultere Sebi, sier markedsvakten i et sterkt formulert brev til RBI. less 06 Mar 2017, 12:32 IST Markedshelhet er viktig for Sebi. Selv Sebi intervenerer ikke i løpet av markedstiden. RBI kan ikke gjøre noe slikt. mer Markedshelhet er viktig for Sebi. Selv Sebi intervenerer ikke i løpet av markedstiden. RBI kan ikke gjøre noe slikt uten å konsultere Sebi, markedsvakthund sagt i et sterkt formulert brev til RBI. less 05 Mar 2017, 11:58 IST RILs verdsettelse zoomet Rs 24,619.79 crore til Rs 4,08,238.80 crore og Infosys lagt til Rs 5,076.25 crore at Rs 2,36,849,45. flere RILs verdsettelse zoomet Rs 24,619.79 crore til Rs 4,08,238.80 crore og Infosys lagt til Rs 5,076.25 crore på Rs 2,36,849.45 crore. less 03 Mar 2017, 03:15 PM IST Nifty50 var trading under sitt avgjørende motstandsnivå på 8.900 avveid av tap i IT, strøm, forbruker durabl. mer Nifty50 handlet under det avgjørende motstandsnivået på 8.900 avveiet av tap i IT, strøm, forbrukerens varige, banker, auto og helsestell. unntatt 03 Mar 2017, 02:26 PM IST Balanco sa at en pause over denne motstandssonen ville utvide den bullish oppadgående kanalen som ville åpne døren. mer Balanco sa at en pause over denne motstandszonen ville utvide den bullish oppadgående kanalen som ville åpne døren for et trekk opp til målnivået mellom 10.350 og 12.000.løse plan for analytiker institusjonelle investor møter: kunngjøring 02 mars 2017, 11 : 34AM IST Kjære herrer, I henhold til gjeldende bestemmelser i forskriftene finner du vedlagt tidsplanen for analytikere institusjonelle investor møter holdt 1. mars 2017 i Mumbai. Dette er for din informasjon og hensiktsmessig formidling. Dear Sir, I henhold til gjeldende bestemmelser i forskriftene finner du vedlagt planen for analytikere institusjonelle investor møter holdt 1. mars 2017 i Mumbai. Dette er for din informasjon og hensiktsmessig formidling. løs 2. mars 2017, 08:43 IST ICICI Bank and Axis Bank tilbyr allerede fire gratis kontanttransaksjoner på grener og belaster Rs 150 etter fjerde transa. flere ICICI Bank and Axis Bank tilbyr allerede fire gratis kontanttransaksjoner på grener og belaster Rs 150 etter fjerde transaksjon. løs 02. mars 2017, 08:15. IST Banker, inkludert HDFC Bank, ICICI Bank og Aksis Bank, begynte å lade et beløp på minst Rs 150 per transaksjon for kontanter innskudd. Flere banker, inkludert HDFC Bank, ICICI Bank og Axis Bank, begynte å lade et beløp på minst Rs 150 per transaksjon for kontantinnskudd og uttak utover fire gratis transaksjoner i en måned. løs. Om HDFC Bank Ltd. HDFC Bank Ltd. innlemmet i år 1994, er et bankselskap (har en markedsverdi på 354865.05 Cr.). HDFC Bank Ltd.-nøkkelen ProductsRevenue-segmentene inkluderer renteforkortelse på forhåndsforsikringsregninger som bidro med 44827,86 kr til salgsverdi (74,43 av totalt salg), inntekter fra investeringer som bidro med 14120.03 kr til salgsverdi (23,44 av totalt salg), rente som bidro til 911,95 Kr til salgsverdi (1,51 av total salg) og rente på saldoer med RBI og andre interbankbankfond som bidro med 361,61 kr til salgsverdi (0,60 av totalt salg) for året som slutter 31. mars 2016. Banken har rapportert en brutto ikke-utøvende eiendel (brutto NPA) på kr 5232,27 kr. (1,05 av totalkapitalen) og Netto ikke-utøvende eiendeler (Netto NPA) på Rs 1564,32 Cr. (.32 av totalkapitalen). For kvartalet avsluttet 31-12-2016 har selskapet rapportert en frittstående renteinntekter på 13175,64 Cr. opp 2,13 fra fjorårets renteinntekter på 12901,36 kr. og opp 14,74 fra i fjor samme kvartal Renteinntekter på 11483,49 Cr. Banken har rapportert netto overskudd etter skatt på 3865,33 Cr. i siste kvartal. Alert Watchlist PortfolioHDFC Bank Limited (HDB) Alternativkjede Realtid etter timer Pre-Market News Flash Quote Sammendrag Sitat Interactive Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss.
No comments:
Post a Comment